人間関係を構築するのが上手い人と、そうでない人がいます。
なぜかというと、上手い人は人間関係を構築するために、
必要なポイントを押さえているのです。

相手との信頼関係を構築しようと、
自ら行動できる人が上手く人間関係を構築しています。
人間関係の構築に悩み、目先のことしか考えられなかったのが、
広い視野で物事をみれるようになります。
それぞれ細かくみていきましょう。

1.自分から働きかける
良好な人間関係の構築に必要なのは、ギブする（与える）姿勢です。
ギブすることで人間関係の構築に、良い結果をもたらします。

返報性の法則といって、人は相手から受けた好意に対し、
お返しをしたいという心理が働くのです。
・同僚のピンチを救うことで今度は助けてもらえる
・職場で協力者が増えることで仕事しやすくなる
他人はコントロールできませんが、自分主体となり行動を起こせば、
周りの環境を変化させられます。

自分から意識的に行動することで、協力者を作るきっかけになります。

2.相手の立場になって考える
相手の価値観を認め、尊重することが大切です。

自分を否定されたり尊重してもらえないと、
存在価値をみいだせなく自信をなくすでしょう。
自分本位な考えや行動は、職場の人たちとの大きな温度差になります。

自分の行動や言動を客観視するクセをつければ、相手の視点に寄りそえます。
・同僚や後輩の話は否定せず受け入れてみる
・相手の気持ちに寄りそい共感力を磨く
相手の心を開くことができ、自分の意見も聞いてもらいやすくなります。

思いやりの心を持ち、相手の視点で物事を考える意識をもちましょう。

3.相手の長所を見つけようとする
人には必ず良い面と悪い面があります。

相手に苦手意識をもつと、悪い面ばかりに目がいき、良い面に気づけません。
良い面に目がいくと相手を尊敬でき、人間関係の構築によるストレスを減らせます。

相手を尊敬する思いは伝わるので、仕事も一緒にしやすくなります。
・苦手な上司や同僚の家族・親友の視点から良い面を探す
・直観や第一印象から先入観をもたず良い面をみる
家族や親友は良い面を知っているからこそ、関係性を続けていられるのです。

違う人の視点をとり入れることで、
今まで気づけなかった良い面に気づけるきっかけになります。                                                                                                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　       (DMMwebsampより抜粋)

いかがでしたか？
できることから始めてみては、いかがですか。
次回は、良好な人間関係構築をするための行動について、
述べてみたいと思います。